Munkaerő toborzás
Saját üzemeltetési feladatainkhoz és megrendelői projektekhez szakági létszámbővítést valósítunk meg integrált toborzás–képzés–beillesztés (onboarding) modellel. A cél egységes, szabályozott munkavégzésre felkészített üzemeltető és karbantartó csapatok kialakítása. A kiválasztást követően a munkatársak intézményi és ipari környezetre szabott oktatási programban vesznek részt, amely a REH‑FM digitális jegyzőkönyv‑/feladatkezelő rendszer használatát, a karbantartási sablonok és SOP‑ok alkalmazását, valamint a munkavédelmi és minőségbiztosítási eljárásokat is tartalmazza. A kompetenciákat mátrixban mérjük, a minősítés és jogosultságok érvényessége a REH‑FM‑ben követhető.
Toborzási csatornák és előszűrés
Álláshirdetések, ajánlói program és duális/iskolai partnerkapcsolatok; kompetencia‑ és alkalmassági szűrés egységes értékelőlappal.
Oktatás és beillesztés
REH‑FM használat, karbantartási SOP‑ok és ellenőrzőlisták, munkavédelmi alapképzés; mentorált betanítás telephelyen.
Létszámfelépítés és utánkövetés
Kompetenciamátrix és minősítések, KPI/SLA szerinti teljesítménymérés, képzési ütemterv és lejáratkövetés REH‑FM‑ben.
